שאלות נפוצות

DevGhost מנתח היסטוריית Git ושינויים כדי לאמוד את תרומת הקוד של כל מפתח. הוא אינו עוקב אחר זמן עבודה, מצלם מסכים או מתעד הקשות. השעות מבטאות מאמץ בסולם ייחוס משותף.

הזמן שמפתח ברמת ביניים עם 3–4 שנות ניסיון, שמכיר את בסיס הקוד ועובד ללא AI, יצטרך כדי ליצור את השינוי. הוא כולל הבנת הקוד הרלוונטי, תכנון הפתרון, מימוש, בדיקה עצמית ותיקונים נדרשים. בדיקה עצמית כוללת בדיקות מתאימות, פירוש תוצאותיהן, בדיקות ידניות נדרשות של ההתנהגות ובחינה סופית של השינוי של המפתח. האומדן אינו משחזר את השעות שהמחבר השקיע בפועל ואינו מחליף ביקורת או סקירת מומחה.

DevGhost משלב למידת מכונה ואת הרשת העצבית שלו עם ניתוח מבני של שינויי Git ואלגוריתמים ייעודיים. הוא בוחן שינויים בהקשר של הקוד הקיים, מביא בחשבון שימוש חוזר ומטפל בנפרד בשינויים מכניים מזוהים ובתוצרים שנוצרו אוטומטית. קוד מהותי שנכתב בסיוע AI מוערך באותו סולם ייחוס. DevGhost אינו משתמש ב-LLMs לניתוח קוד.

השיטה משלבת ניסיון הנדסי, ניתוח מבני של שינויים ואימון המודלים של DevGhost. חלוקת האומדנים לאורך זמן מבוססת על מחקר אמפירי ומדידות מעשיות. DevGhost אינו משתמש ב-LLMs לניתוח קוד.

קוד מהותי שנכתב בסיוע AI מוערך מול אותו מפתח ייחוס ללא AI. אם AI עוזר למפתח לספק יותר תפוקה מוערכת ביום, Ghost% עשוי לעלות. מעל 100% פירושו תפוקה מעל קו הבסיס, לא הוכחה לשימוש ב-AI; גם ניסיון, כלים, Share ובסיס הימים שנבחר משפיעים על ההשוואה.

אומדן של פרודוקטיביות קוד אישית ביחס למפתח ברמת ביניים שמכיר את הפרויקט ועובד ללא AI. בנורמת ברירת המחדל, Ghost% = E ÷ (D × 3 × S) × 100: ‏E הוא שעות ייחוס, D מספר ימי Spread או FTE שנבחר ו-S הוא Share ÷ 100. ‏100% תואם לייחוס; גבוה יותר הוא יותר תפוקה מוערכת ונמוך יותר הוא פחות. סיכומי צוות משקללים אחוזים אישיים לפי מאמץ. זה אינו זמן עבודה בפועל או מדד למלוא הערך המקצועי של אדם.

השתמשו בסולם הייחוס המשותף של DevGhost כדי לבחון תרומה לאורך זמן, להכיר במפתחים חזקים ולהשוות תקופות. לאחר מכן עיינו בשינויים הבסיסיים ובהקשר התפקיד. האומדן אינו זמן עבודה בפועל, ציון איכות קוד או הערכה מלאה של האדם, ואסור שיקבע לבדו החלטת כוח אדם.

השיטה מעריכה תוכן וקושי במקום לתגמל מספר קומיטים או שורות. עם זאת, פיצול, squash וקיבוץ מחדש של שינויים עשויים לשנות את ההקשר שהמעריך רואה; אין התחייבות לתוצאה קבועה. יש לבחון את השינויים עצמם ואת הדפוסים המתמשכים, ולהימנע מהפיכת המספר ליעד שאנשים ממטבים או לבסיס היחיד להחלטת כוח אדם.

DevGhost מעריך את התרומה הנראית בקוד. תחומי האחריות של אדם עשויים לכלול גם חניכה, ביקורות על עבודה של אחרים ופעילויות נוספות מחוץ לשינויים שנותחו. בדקו את התקופה, מצב Spread או FTE, ‏Share והשינויים עצמם לפני שתפרשו פער. תכנון השינוי שנותח, בדיקתו ותיקונו כבר כלולים במאמץ הייחוס.

Coding Share הוא הקצאה ידנית מ-0% עד 100%, וברירת המחדל היא 100%. ‏100% פירושם תפקיד פיתוח רגיל במשרה מלאה: קו הבסיס של 3 שעות ייחוס כבר מביא בחשבון עבודה רגילה שאינה כתיבת קוד. הפחיתו את Share עבור הקצאה מצומצמת, כגון עבודה במשרה חלקית או תחומי אחריות נוספים, בלי לנכות שוב זמן רגיל שאינו כתיבת קוד. תכנון, מימוש, בדיקה ותיקון של השינוי כבר כלולים במאמץ. ‏Ghost% מותאם שווה ל-Ghost% גולמי חלקי Share ÷ 100; המאמץ, התאריכים, העלות ו-Ghost% הגולמי אינם משתנים. לדוגמה, 30 שעות ייחוס על פני 10 ימים נותנות 100% כאשר Share = 100% ו-200% כאשר Share = 50%. ב-0%, ‏Ghost% המותאם אינו זמין, ולא אפס; גם Share שלא הוכרע הופך אותו ללא זמין.

השתמשו בו כקלט אחד להערכה אנושית עצמאית של הפרודוקטיביות של כל מפתח, כולל תרומה נמוכה לאורך זמן ותוצאות חזקות. קראו אותו לאורך תקופות יחד עם אחריות המפתח, איכות הקוד, ההשפעה העסקית והעבודה מחוץ לקוד. אסור ש-Ghost% יהיה הבסיס היחיד או העיקרי לסקירות, שכר, קידום או פיטורים, והוא אינו מחליף הערכה הקשרית זו.

כן. כל חשבון מקבל קרדיטים התחלתיים ומכסה חינמית חדשה בכל חודש — בלי כרטיס ובלי הגבלות על יכולות: התוכנית החינמית היא המוצר המלא. קרדיט אחד מכסה קומיט מנותח אחד, ובקשת משיכה שמוזגה ב-squash נספרת כמחצית הקומיטים הפנימיים שלה. העלות המדויקת של כל הרצה מוצגת לפני תחילתה.

עלות היא בערך כמה העבודה שנמסרה עלתה בתעריף סטנדרטי; ערך הוא בערך כמה היה עולה לשחזר נפח זה ידנית, ללא AI. הפער ביניהם הוא מדד מקורב למינוף (כלים/AI), לא דוח רווח והפסד.