דעו איך כל מפתח באמת מתפקד

DevGhost מנתח היסטוריית Git ושינויים כדי לאמוד את תרומת הקוד של כל מפתח. הוא אינו עוקב אחר זמן עבודה, מצלם מסכים או מתעד הקשות. השעות מבטאות מאמץ בסולם ייחוס משותף.

DevGhost משלב למידת מכונה ואת הרשת העצבית שלו עם ניתוח מבני של שינויי Git ואלגוריתמים ייעודיים. הוא בוחן שינויים בהקשר של הקוד הקיים, מביא בחשבון שימוש חוזר ומטפל בנפרד בשינויים מכניים מזוהים ובתוצרים שנוצרו אוטומטית. קוד מהותי שנכתב בסיוע AI מוערך באותו סולם ייחוס. DevGhost אינו משתמש ב-LLMs לניתוח קוד.

קוד מהותי שנכתב בסיוע AI מוערך מול אותו מפתח ייחוס ללא AI. אם AI עוזר למפתח לספק יותר תפוקה מוערכת ביום, Ghost% עשוי לעלות. מעל 100% פירושו תפוקה מעל קו הבסיס, לא הוכחה לשימוש ב-AI; גם ניסיון, כלים, Share ובסיס הימים שנבחר משפיעים על ההשוואה.

אומדן של פרודוקטיביות קוד אישית ביחס למפתח ברמת ביניים שמכיר את הפרויקט ועובד ללא AI. בנורמת ברירת המחדל, Ghost% = E ÷ (D × 3 × S) × 100: ‏E הוא שעות ייחוס, D מספר ימי Spread או FTE שנבחר ו-S הוא Share ÷ 100. ‏100% תואם לייחוס; גבוה יותר הוא יותר תפוקה מוערכת ונמוך יותר הוא פחות. סיכומי צוות משקללים אחוזים אישיים לפי מאמץ. זה אינו זמן עבודה בפועל או מדד למלוא הערך המקצועי של אדם.

השתמשו בסולם הייחוס המשותף של DevGhost כדי לבחון תרומה לאורך זמן, להכיר במפתחים חזקים ולהשוות תקופות. לאחר מכן עיינו בשינויים הבסיסיים ובהקשר התפקיד. האומדן אינו זמן עבודה בפועל, ציון איכות קוד או הערכה מלאה של האדם, ואסור שיקבע לבדו החלטת כוח אדם.

השתמשו בו כקלט אחד להערכה אנושית עצמאית של הפרודוקטיביות של כל מפתח, כולל תרומה נמוכה לאורך זמן ותוצאות חזקות. קראו אותו לאורך תקופות יחד עם אחריות המפתח, איכות הקוד, ההשפעה העסקית והעבודה מחוץ לקוד. אסור ש-Ghost% יהיה הבסיס היחיד או העיקרי לסקירות, שכר, קידום או פיטורים, והוא אינו מחליף הערכה הקשרית זו.

כן. כל חשבון מקבל קרדיטים התחלתיים ומכסה חינמית חדשה בכל חודש — בלי כרטיס ובלי הגבלות על יכולות: התוכנית החינמית היא המוצר המלא. קרדיט אחד מכסה קומיט מנותח אחד, ובקשת משיכה שמוזגה ב-squash נספרת כמחצית הקומיטים הפנימיים שלה. העלות המדויקת של כל הרצה מוצגת לפני תחילתה.