Was ist Ghost%?

Zuletzt aktualisiert 6. Juni 2026

Ghost% ist eine einzelne Kennzahl, die zeigt, wie viel Engineering-Arbeit ein Team tatsächlich liefert, gemessen an einer Baseline vor KI. DevGhost schätzt den kognitiven Aufwand hinter jeder Code-Änderung — ausgedrückt in den Stunden, die ein Entwickler mittlerer Erfahrung, der die Codebasis kennt und ohne KI arbeitet, benötigen würde — und vergleicht die durchschnittliche Tagesleistung des Teams mit dieser Baseline. Bei 100 % liefert das Team pro Arbeitstag ungefähr einen Referenz-Entwicklertag an Schwierigkeit; über 100 % liefert es mehr — die Hebelwirkung, die moderne Werkzeuge und KI bieten.

Die Formel

Ghost% = (durchschnittlicher Tagesaufwand ÷ Baseline) × 100

Die Baseline

Die Baseline — die „Ghost-Norm“ — besteht aus 3 Stunden fokussierter, produktiver Code-Leistung pro Arbeitstag. Diese Zahl spiegelt die Deep-Work-Kapazität eines Referenz-Entwicklers wider — anhaltende Konzentration, nicht acht Stunden Anwesenheit. „Aufwand“ ist die geschätzte Schwierigkeit der Änderungen, die ein Team geliefert hat; der durchschnittliche Tagesaufwand verteilt diese Schwierigkeit auf die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wurde.

So lesen Sie Ghost%

Das Ergebnis liegt in einem von vier Bereichen — ein Ausgangspunkt für ein Gespräch, keine Note:

120 % und mehr — das Team liefert durchgängig mehr als die Pre-KI-Baseline.
100 % bis 120 % — auf Baseline-Niveau oder darüber.
80 % bis 100 % — leicht unter der Baseline.
Unter 80 % — deutlich unter der Baseline.

Warum es mit KI steigt

Wenn ein Team KI einführt und pro Tag mehr schwierige Arbeit ausliefert als die Baseline vor KI, steigt Ghost% über 100 %. Diese Lücke — die KI-Hebelwirkung — ist die Schlüsselzahl, die DevGhost sichtbar macht: wie viel mehr ein Team produziert, als vor der Einführung dieser Werkzeuge normal war.

Was Ghost% nicht ist

Ghost% ist eine probabilistische Schätzung, die von Algorithmen und KI erzeugt wird — keine Messung der Fähigkeit, Sorgfalt oder des Wertes einer Person und keine Tatsachenbehauptung über eine Person. Es ist als Signal auf Team- und Portfolio-Ebene für Owner und Manager konzipiert, kein automatisches Urteil über eine einzelne Person, und es darf nicht die alleinige oder primäre Grundlage für Entscheidungen über Menschen wie Einstellung, Vergütung, Beförderung oder Kündigung sein. Lesen Sie es als Hinweis darauf, wo Sie genauer hinsehen sollten — und sehen Sie dann genauer hin.

Dafür braucht es keine Zeiterfassung, keine Bildschirmaufzeichnung und kein Keystroke-Logging. DevGhost liest nur die Code-Änderungen selbst.