المصطلحات

تعريفات موجزة للمصطلحات التي يستخدمها DevGhost.

Ghost%

تقدير لإنتاجية الفرد في الشيفرة مقارنة بمطوّر مرجعي: ‏E ÷ (D × 3 × S) × 100 عند المعيار الافتراضي، حيث E هي الساعات المرجعية وD عدد الأيام المحدد وS هي Share ÷ 100. تعني النتيجة فوق 100% ناتجًا أعلى من خط الأساس؛ ولا تثبت بمفردها استخدام الذكاء الاصطناعي. ترجّح ملخصات الفريق نسب الأفراد بالجهد.

معيار Ghost (خط أساس ما قبل الذكاء الاصطناعي)

خط أساس المقارنة الافتراضي لـ Ghost%: ‏3 ساعات مرجعية لكل مطور-يوم قبل ضبط Share. وهو يراعي العمل المعتاد غير البرمجي في دور المطور. كما أنه معيار منفصل عن السعة المستخدمة لتوزيع الجهد على التواريخ.

الجهد الذهني

تقدير للعمل اللازم لفهم تغيير في الشيفرة وتصميمه وتنفيذه واختباره ذاتيًا وتصحيحه، معبّرًا عنه بساعات المطور المرجعي. وهو ليس الوقت الفعلي المنقضي أو جودة الشيفرة أو القيمة الكاملة لدور الشخص.

رافعة الذكاء الاصطناعي

الناتج الإضافي الذي تتيحه مساعدة الذكاء الاصطناعي. قد يسهم الذكاء الاصطناعي في رفع Ghost% فوق 100%، لكن Ghost% وحدها لا تستطيع نسبة الزيادة إليه.

المطوّر المرجعي

مقياس كل تقدير: مطوّر متوسّط الخبرة (3–4 سنوات) يعرف قاعدة الكود ويعمل دون ذكاء اصطناعي.

يوم FTE

مطوّر-يوم في مقام FTE: أيام العمل ضمن نطاق نشاط المطوّر والمتقاطعة مع الفترة المحددة، إضافة إلى تواريخ عطلة نهاية الأسبوع التي تحمل جهدًا. وقد يشمل أيامًا بلا التزامات. تستخدم تقارير تقويم الموظفين المنفصلة الدقائق المتاحة مقسومة على 480؛ ولا تُحسب أيام FTE بقسمة الجهد المقدّر على ثماني ساعات.